想要成功转行IT，会面临着很多选择，比如岗位的选择，培训机构的选择等等。为了增加转行成功率，一定要做好这些选择：
1、岗位选择。
IT行业中技术岗位众多，比如开发，测试，等等。对于学开发，还是测试都是依据自己的兴趣，倾向选择！如果你有非常强的逻辑思维能力，喜欢挑战高难度的岗位，并且做好了随时加班的准备，可以试试软件开发这个岗位。
如果更倾向相对轻松稳定的工作，并且也期望较高的薪资待遇，那么，软件测试是个不错的选择。软件测试是近些年才得到重视的，因为软件越来越多，要想**市场，肯定是要拿质量说话的，而软件测试就是软件质量的把关者，在薪资待遇方面不输开发，甚至一些企业中的测试薪资比开发还要高，可见软件测试在企业中的地位越来越高。
以北京为例，平均上岗工资已经达到了14k。初级软件测试工程师的起薪就达到了8000以上，一般工作1-2年跳槽，至少涨薪3000-5000元，在传统行业达到这个水平，可能比较难，但在IT行业还是非常普遍的。
从事软件测试工作，既能满足高薪、有前景的要求，又不需要高强度的脑力劳动，如果有考虑转行IT，可以将【软件测试】作为备选。
2、培训机构的选择市面上形形色色，大大小小的IT培训机构众多，报班学IT，一定要避开这些坑！！
① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底
——请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？
② 学不会，免费重学
——进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？
③ 学习专业和推荐工作不对口
——那培训还有什么意义？
④ 保薪合同中暗藏猫腻
——美其名曰“保薪”，也签薪资保证协议，但对保证的上岗时间方面含糊不清，或者对一直未上岗的同学的责任与义务不明确（比如类似上文提到的“只要学员不放弃，就负责到底”），说白了，学员上不了岗，机构是不用承担任何责任的，那这个保薪合同真的可以说是形同虚设，没有任何实际意义。
【ps:合同里一定要明确的报名保证的较低上岗薪资，较晚上岗时间，未上岗或薪资不理想，机构需要承担的责任，比如退费等等】
⑤ 过度宣传，只注重招sheng生，却不care就业率！！！
——高薪就业的人光鲜亮丽，没有就业的人呢？谁关注过？这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，一定要谨慎 ！ ！ ！
3、想顺利入行，除了外界的可观条件外，自己的努力也是非常重要的。
这个问题也非常重要，这关乎到自己的学习成果，付出30%的努力和付出**的努力成果肯定是不一样的，你是否能拿出*的努力去学？
较后，是希望你做的每个决定都是经过深思熟虑的。如果还有其他疑问，欢迎随时电话咨询或到**测科技网站索要更多资料！
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主要经营软件测试是对程序员开发出来的软件进行检测的工作，是软件质量的把关者，在当今社会也越来越得到互联网企业的重视。初级软件测试工程师薪资基本在7,8千以上，工作一年达到中级软件测试工程师水平，薪资*万。。
单位注册资金单位注册资金人民币 500 - 1000 万元。
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