应届生跨专业找工作应该注意什么

跨行（跨专业）找工作，首先，你需要确定方向（要从事什么岗位），其次，了解这个岗位的具体工作内容，工作流程，掌握这个岗位需要的工作技能。


一般简单一点的工作，到公司简单培训几天，就可以上手了，这样的工作普遍的特点就是，技术含量相对较低，上手快，薪资待遇及发展比较受限。

技术含量高一点的工作，薪资待遇方面就比较好，可替代性相对弱一些（不容易被人工智能，或者新一届的应届生替代），但是需要先系统的学习。

两者各有所长，比较建议选择更有技术含量的工作，相对较高的待遇可以给家人提供相对更好的生活质量，并且无论是在本公司中，或是在换工作时，更具备话语权。

在互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，薪资待遇也越来越好。在众多技术岗位中，软件测试是当之无愧的逆袭可以选择。

软件测试，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。

软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：

1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，*英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30**以上。

2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。

3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...

4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。

并且软件测试是非常适合0基础学习的技能，比如在我们公司经过实训上岗的那些同学，都是从0基础开始学习，其中不乏很多应届生，他们虽然没有实际工作经验，但经过软件测试实训，接触到了至少3个以上的企业级项目，在求职过程中，可与具备1-3年工作经验的软件测试工程师相匹敌，他们从开始的海投简历无人问津，到后来的众家企业哄抢，获得的不仅是一技之长，一份工作，更是一份值得长远发展的事业。想了解更多，欢迎随时私信留言。