掌握软件测试技能，工作**，6-8千起

还记得前段时间热播的电视剧《三十而已》中的王曼妮吗？她在和梁正贤出现情感纠葛之后，遭顾客刁难，被人陷害，选择辞职。潇洒辞职的背后，却要经历从零开始的尴尬局面。直到找工作时，才发现8年的销售经验，却没有起到任何加分作用。

裸辞并不可怕，可怕的是你没有更好的出路，迫于生活的压力，选择了薪资待遇各方面不及之前的工作，以至于裸辞之后的情况比之前更加糟糕。

如何有效避免这一问题？

1、选择对的行业，对的岗位。

假如现在让你去卖光盘，你会去吗？

我想应该都不会吧！

行业的选择还得做“那风口的猪”，要跟对趋势。

当然职业的选择也很重要，举个简单的例子：

小雪和小花就职于同一家互联网公司。

小雪从事前台的工作，前台的工作简单，平时也不忙，闲暇之余小雪和小伙伴们讨论较多的就是八卦，追剧。工作生活确实都很悠闲，把刚毕业时立下的“在工作中闯出一片天地”的誓言抛之脑后。时间长了，被当下安逸的生活吞噬，当看到踩着高跟鞋的年轻实习生走到她面前时，才意识到自己即将成为过去时。

小花从事软件测试工作，每天忙碌且充实。和同事之间聊的都是技术方面的问题，对她的技能提升有很大帮助。工作没2年就涨薪到壹万多了，这在其他行业可能非常难，但在IT互联网行业是非常普遍的。只要跟上新技术的更新迭代，日后的发展自然是不可**的。

即使是同一行业，不同的岗位，接触到的人群不同，职业的发展更是天差地别。

行业和岗位选对了，职场发展将会事半功倍。

2、关注职业成长

很多人找工作都会问到薪资待遇，但很少会思考工作5年，10年之后，自己可以学到什么，达到怎样的状态。

就像前面提到的小花，她毕业后是在从事文员的工作，只因这工作要求条件不高，本想着在工作中学点东西，但上岗后才发现，这个工作没有任何技术含量，谁来都可以，并且他也清楚的知道，即使换一份工作，亦是如此。在朋友那里了解到了软件测试，她选择了辞职，一起报名学习了软件测试。

赚钱固然重要，但也要考虑未来的成长，是想赚眼下的钱小钱，还是未来的大钱。

3、岗位直线发展。

在我咨询过的很多案例里，有很多人是盲目求职。比较常见的就是盲目跳槽到一个新的行业，过去积累的经验和资源不能用到新工作中，一切都要从0开始。

我们常说年轻是一项资本，可以去尝试各种可能，但也要看看这个“可能”值不值得去尝试，否则浪费的也是自己的时间。等到30多岁，还不知道自己发展的方向在哪里。

这样的求职者在市场上的价值是非常低的，体力拼不过年轻人，除了年龄在不断增长外，已经没有了可以竞争的资本，并且随着年龄的增大，情况只会越来越糟。想转行，发现自己已经转不起了，想学门技术，发现年龄太大了，一辈子就这样糊里糊涂的过去了。

所以要做好市场调研，用之审视自己的职业，判断这个岗位是否可以让你为之奋斗一生的岗位，如果不是，转行请趁早。就像小花一样，及时止损，亦是一种智慧。

番外篇

小花之所以选择软件测试，一方面是软件测试工资高，发展好，另一方面软件测试非常适合0基础学习。

学习有风险，IT培训更在培训行业中臭名昭着，小花既然能选择这条路，是因为她知道只有通过学习才能改变命运，并且也选择到一家靠谱的学习渠道。

在**测科技可以先免费学技术，高薪上岗后再付费用。工资不理想，费用由公司承担，自己不用支付1分钱。小花的朋友就是通过**测转行成功的，所以小花没有什么顾虑的也去报名了。

小花能顺利上岗，少不了她在学习期间的努力和勤奋。

像小花一样对之前工作不满意的人很多，但真正做到转行的人却很少。但不管怎么说，如果不甘现状，请做出一些改变，如果不想改变，请多一些忍耐。



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北京**测科技有限公司上海分公司主要从事软件测试项目外包、软件测试实训等多种业务的高科技企业。**测科技立足北京，服务全国市场。业务范围囊括企业咨询和解决方案制定、IT服务、业务流程外包、IT企业人才定向实训等多项服务。

平均入职起薪

              专科 6000 - 8000 

              本科 7000 - 9000 

           研究生 8000 - 10000 以上  

工作1年，至少涨薪3000-5000 以上



面试通过，先签订保薪合同，保证上岗和上岗薪资，再进入实训。达不到承诺上岗高薪不产生任何实训费用，真正的*风险无后顾之忧的学技术，高薪转行IT。